HOPE法律事務所

労働環境

労働環境ENVIRONMENT

私たちは、多様な人材が個々の能力を発揮できる組織・環境づくりが重要であると考え、就業環境や制度作りに取り組んでいます。その結果として、単なる仕事と生活の両立だけでなく、スタッフがキャリアを通じて成長と安心を実感できるような職場環境づくりを目指しています。

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成果は、以下のデータにも明確に表れています。

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スタッフ全員がより働きやすい環境を目指します。TRAINING SYSTEM

研修制度

既存のリーガルスタッフと、共同で案件処理しながらOJTで裁判手続きや事務手続き、関係長省の資料手続きなどを学びます。また、勉強会やセミナー、法律事務に関する教材の購入、資格取得に向けてのサポートも行っています。
研修は、所内の各部署で検討・準備された実践的な研修や外部の専門機関を利用した研修など、内容は様々です。スタッフのニーズに柔軟に対応できるように常に工夫しています。

  • 01人材開発研修

  • 02業務システム研修

  • 03ビジネスマナー研修

  • 04ハラスメント研修

  • 05フォローアップ研修

  • 06弁護士会主催研修

社内制度・福利厚生COMPANY SYSTEM

福利厚生への取り組み

当事務所では、スタッフ一人ひとりが活き活き仕事をしてもらえるように、またプライベートの時間もきちんと確保できるように、ワークライフバランスを重視した環境の整備を進めております。

  • 01定期健康診断

    年に1度スタッフの健康診断を行います

  • 02通勤手当

    通勤にかかる費用を支給します

  • 03特別休暇

    夏季特別休暇、年末年始休暇があります

  • 04有給休暇

    給与が支給される休日を取得できます

  • 05各種保険完備

    社会保険・雇用保険・労災保険等を完備します

  • 06産休制度

    産前産後を通算して、最大●●週間取得可能です

  • 07キャッシュバック制度

    提携店でのサービス利用代金の一部がキャッシュバックされます

  • 08ランチミーティング

    月2回、社内の親睦を深めるためにランチミーティングを行います